Employers walang takas sa 13th month pay, business permit kakanselahin
- Published on February 17, 2020
- by @peoplesbalita
KAKANSELAHIN ang business permit ng isang employer sakaling mapatunayang nabigo itong ibigay ang 13th month pay ng kanilang mga empleyado.
Ito’y kapag naisabatas ang inihaing panukala nina ACT-CIS party-list Reps. Eric Yap, Jocelyn Tulfo at Niña Taduran.
Pangunahing layunin ng House Bill 6272 na paghusayin pa ang 13th month pay compliance sa pamamagitan ng mahigpit na pagbabantay ng mga kinauukulang ahensiya bilang bahagi ng business permit process.
Sa HB 6272, ang Department of Labor regional offices ay bibigyan ng mandatong repasuhin ang 13th month pay compliance report at oras na mapatunayang may kakulangan ay kakanselahin ang business permit. Ngunit bago kanselahin ay bibigyan muna ng limang araw ang aplikante para ituwid ito.
“Pinapaganda natin ang sistema. Kapag ‘di nagbabayad ng 13th month pay, kanselado ang business permit. Parehong may kopya ang DOLE ng compliance report kaya malalaman nila kung sino ang masunurin sa batas at sino ang hindi,” ayon kay Tulfo.
Samantala ang mga problemado namang employers bagama’t exempted sa 13th month pay, kailangan pa ring dumaan sa proseso upang makakuha ng exemption.
Ayon sa kongresista, binibigyan lamang ng panukala ang kahalagahan na ibigay ang nararapat para sa mga empleyado at maparusahan naman ang mga employer na bigong tupdin ang kanilang obligasyon ukol sa pagbibigay ng mandatory benefit.
Sa panukala, nakasaad na lahat ng rank-and-file employee o domestic worker na umabot na ng isang buwan ang pagtatrabaho ay may karapatan nang tumanggap ng 13th month anumang klaseng trabaho at kung paanong paraan pinapasahod.
Maging ang rank-and-file employee at domestic worker na nagretiro o umalis na sa trabaho ngunit nakapagtrabaho ng isang buwan ay may karapatan na ring tumanggap ng 13th month pay katumbas ng haba ng oras ng kanyang trabaho sa loob ng taon o mula sa panahon na huling natanggap ang 13th month pay hanggang sa nagbitiw o inalis sa serbisyo.
“Thirteenth Month Pay shall not be credited as part of the regular wage of the employees for purposes of determining overtime and premium pay, fringe benefits, as well as premium contributions to the social security system, health insurance contribution, or any private welfare and retirement plans,” ayon pa sa panukala. (Bishop Jesus “Jemba” M. Basco)
-
DOH nagdeklara ng Code White
NAGDEKLARA na ng Code White ang Department of Health (DOH) sa mga ospital malapit sa Kanlaon Volcano. Payo ng DOH sa mga residente , mag-ingat at making sa mga abiso ng local government officials . Ang pagdedeklara ng Code white alert ay kadalasang ginagawa tuwing malalaking kaganapan o holidays na nagdudulot […]
-
1,000 pulis idineploy sa libing ni ex-President Noynoy
Nasa 1,000 pulis ang naatasang idineploy sa funeral procession ni dating Pangulong Benigno ‘Noynoy’ Aquino III kahapon. Ayon kay Philippine National Police (PNP) chief Gen. Guillermo Eleazar unang nagpakalat ng mga pulis sa Ateneo de Manila University sa Quezon City kung saan isinagawa ang misa sa dating Pangulo hanggang sa procession route sa C5 Road at […]
-
Tongan Olympic player Pita Taufatofua nagsagawa ng fund raising campaign
NAGSAGAWA ng fund-raising campaign si Tonga’s Olympic flagbearer Pita Taufatofua para sa mga kababayan nitong naapektuhan ng pagsabog ng bulkan na nagdulot ng tsunami. Ayon sa GoFundMe na mayroon ng mahigit $300,000 ang nalilikom nitong donasyon mula sa mga tumulong sa iba’t-ibang panig ng mundo. Sa kanyang social media account, sinabi […]