• March 15, 2025
  • Ang Diyaryong Pinagkakatiwalaan

Employers walang takas sa 13th month pay, business permit kakanselahin

KAKANSELAHIN ang business permit ng isang employer sakaling mapatunayang nabigo itong ibigay ang 13th month pay ng kanilang mga empleyado.

 

Ito’y kapag naisabatas ang inihaing panukala nina ACT-CIS party-list Reps. Eric Yap, Jocelyn Tulfo at Niña Taduran.
Pangunahing layunin ng House Bill 6272 na paghusayin pa ang 13th month pay compliance sa pamamagitan ng mahigpit na pagbabantay ng mga kinauukulang ahensiya bilang bahagi ng business permit process.

 

Sa HB 6272, ang Department of Labor regional offices ay bibigyan ng mandatong repasuhin ang 13th month pay compliance report at oras na mapatunayang may kakulangan ay kakanselahin ang business permit. Ngunit bago kanselahin ay bibigyan muna ng limang araw ang aplikante para ituwid ito.

 

“Pinapaganda natin ang sistema. Kapag ‘di nagbabayad ng 13th month pay, kanselado ang business permit. Parehong may kopya ang DOLE ng compliance report kaya malalaman nila kung sino ang masunurin sa batas at sino ang hindi,” ayon kay Tulfo.

 

Samantala ang mga problemado namang employers bagama’t exempted sa 13th month pay, kailangan pa ring dumaan sa proseso upang makakuha ng exemption.

 

Ayon sa kongresista, binibigyan lamang ng panukala ang kahalagahan na ibigay ang nararapat para sa mga empleyado at maparusahan naman ang mga employer na bigong tupdin ang kanilang obligasyon ukol sa pagbibigay ng mandatory benefit.

 

Sa panukala, nakasaad na lahat ng rank-and-file employee o domestic worker na umabot na ng isang buwan ang pagtatrabaho ay may karapatan nang tumanggap ng 13th month anumang klaseng trabaho at kung paanong paraan pinapasahod.

 

Maging ang rank-and-file employee at domestic worker na nagretiro o umalis na sa trabaho ngunit nakapagtrabaho ng isang buwan ay may karapatan na ring tumanggap ng 13th month pay katumbas ng haba ng oras ng kanyang trabaho sa loob ng taon o mula sa panahon na huling natanggap ang 13th month pay hanggang sa nagbitiw o inalis sa serbisyo.

 

“Thirteenth Month Pay shall not be credited as part of the regular wage of the employees for purposes of determining overtime and premium pay, fringe benefits, as well as premium contributions to the social security system, health insurance contribution, or any private welfare and retirement plans,” ayon pa sa panukala. (Bishop Jesus “Jemba” M. Basco)

Other News
  • Drug-buster cops, ‘viral’ traffic enforcer pinuri ng Navotas

    KINILALA ng Pamahalaang Lungsod ng Navotas ang huwarang pagganap ng mga opisyal ng Navotas City Police at isang enforcer ng City Traffic and Parking Management Office.     Sa pamamagitan ng resolusyon ng Sangguniang Panlungsod, pinuri ng lungsod ang 44 na pulis na lumahok sa raid sa Baguio na nagresulta sa pagkakakumpiska ng 574.8 kilo […]

  • 2 kulong sa P102K droga sa Caloocan

    MAHIGIT P.1 milyong halaga ng iligal na droga ang nasamsam sa dalawang drug suspects matapos maaresto ng pulisya sa ikinasang buy bust operation sa Caloocan City.     Kinilala ni District Drug Enforcement Uni (DDEU) chief P/Major Jeraldson Rivera ang naarestong mga suspek na sina alyas “Fred”, 43, at alyas “John”, 19, kapwa residente ng […]

  • P843.9 bilyon lugi ng SSS, pinaiimbestigahan

    PINAIIMBESTIGAHAN ni Senador Francis Tolentino sa Senado ang umano’y malaking pagkalugi ng Social Security System (SSS).       Sa inihaing Senate Resolution 1006, tinukoy ni Tolentino ang 2021 unaudited financial statement ng SSS kung saan nakasaad na nalugi sila noong 2021 ng P843.9 bilyon.       Nakasaad naman sa resolusyon ang mga legal […]